В новых условиях жизни работников и работодателей на фоне всемирной эпидемии коронавирусной инфекции не стоит забывать о правах работников. Все оказались в трудной финансовой ситуации, однако действие Трудового Кодекса РФ не приостановлено, за соблюдением его норм работодателями пристально следят органы власти в лице, в первую очередь, Прокуратуры и Государственной инспекции труда. В помощь указанным органам власти за права работников борются и профсоюзы. В связи с чем, считаем необходимым привести список прав и гарантий работникам в условиях самоизоляции и удаленной работы.

1.            Работодатели не имеют права принудительно направлять своих работников в отпуск за свой счет Если Ваш работодатель настаивает на этом, обязательно обращайтесь в Прокуратуру по территориальной принадлежности или Государственную инспекцию труда в Кировской области.

2.            Работники, получающие фиксированный оклад, за все выходные дни должны получить денежные средства в полном объеме. Работники, кто трудится на сдельной системе оплаты труда, получают заработную плату на основании локальных нормативных актов работодателя.

3.            В случае невозможности продолжения своей деятельности в условиях удаленной работы, руководство предприятия должно издать приказ об объявлении простоя по независящим от работника и работодателя причинам. В данном приказе должны быть зафиксированы: срок простоя, причины, а также условия оплаты труда (согласно ст. 157 ТК РФ).

4.            Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

5.            Введение нерабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Работники указанных организаций должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

6.            На основании Постановления Правительства Кировской области № 137-П от 03.04.2020 разрешена работа 140 системообразующих предприятий. Оперативным штабом Кировской области по борьбе с распространением коронавирусной инфекции разработан перечень требований к руководству указанных предприятий по соблюдению мер безопасности и сохранения здоровья сотрудников.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» указанные лица могут получить больничный лист в электронном виде удаленно без посещения врача, оплата больничного будет произведена региональным фондом социального страхования на основании реестра работодателя. Данные правила не относятся к лицам старше 65 лет, находящимся в отпуске или на удаленной работе.